Zwischen den Möglichkeiten, das Entgelt an die Leistung einer Person bzw. einer Gruppe zu binden oder nach den Erfolgskriterien eines Unternehmen bzw. einer Organisation auszurichten, gibt es ein breites Gestaltungsfeld. Entdecken Sie die Vielfalt in diesem Seminar.
Ihr Nutzen - Seminarziele
- Sie wissen, was Entgeltgestaltung für die Mitarbeiter und das Unternehmen bedeutet
- Sie kennen die verschiedenen Möglichkeiten der Entgeltgestaltung
- Sie können Entgeltsysteme gestalten
Ihr Training - Seminarinhalte
- Anforderungen an Entgeltsysteme und rechtlicher Rahmen
- Bedeutung der verschiedenen Entgeltformen als Lohnanreizsysteme
- Einführung eines neuen Entgeltsystems
- Prämien-/Bonussysteme zur Motivations- und Produktivitätssteigerung (Praxisbeispiele)
- Mitarbeitervergütung erfolgsabhängig gestalten
- Erarbeitung von Lösungsansätzen für teilnehmerspezifische Problemstellungen
Methodik
Vortrag, Gruppenarbeit, Fallbeispiele aus der Praxis, Diskussion und Erfahrungsaustausch
Ihr Einstieg - Empfehlung
Geschäftsführer, Personalleiter, Leiter der Arbeitsvorbereitung und deren Mitarbeiter, Betriebsräte
Ihr Seminarbegleiter
- Dr. Klaus Becker
Seine Meinung: Entgelt- und Vergütungssysteme können nicht betoniert sein, die sich ständig ändernden Bedingungen verlangen laufend Anpassungen.
Die komplette Seminarbeschreibung (mit Terminen und Preisen)
Entgeltgestaltung als PDF DateiIhr Kontakt
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