Andere gehen dabei eher von konstruierten Stufenmodellen der psychosozialen Entwicklung und Identitätsfindung aus (Erik H. Erikson, James E. Marcia) und wieder andere halten eine lebenslange Entwicklung für wahrscheinlich (Paul Baltes).
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Einflüsse, die die Entwicklung der Persönlichkeit beeinflussen, gibt es keine genaue Definition der Persönlichkeitsentwicklung. Man kann jedoch sagen, dass wesentliche Persönlichkeitsmerkmale bereits in der Kindheit geformt und geprägt werden und sich im Erwachsenenalter kaum noch ändern. Andere Eigenschaften und Charakterzüge bleiben auch bis ins hohe Alter noch variabel und unterliegen zahlreichen Einflüssen, wie etwa der Umwelt, Erziehung oder Sozialisation.
Drei Bausteine der Persönlichkeitsentwicklung
Die Persönlichkeitsentwicklung setzt sich aus drei Bausteinen zusammen. Die Selbsterkenntnis, Selbstakzeptanz und die Selbstveränderung. Dabei sind alle drei Bausteine voneinander abhängig und verfolgen gemeinsam das Ziel, die Persönlichkeit so weiterzuentwickeln, dass das Individuum handlungsfähiger und unabhängiger wird.
Selbsterkenntnis
Am Anfang steht das eigene Bewusstsein dafür, wer man ist: Was zeichnet mich aus? Was ist typisch für mich? Was macht mich einzigartig? Dazu zählen Talente ebenso wie Temperament, Stärken oder Schwächen. Bei dieser Art von "Bestandsaufnahme" ist es wichtig, dass sie noch ohne jede Bewertung erfolgt. So findet in diesem Baustein lediglich eine Selbstreflexion und ein Abgleich von Fremd- und Selbstwahrnehmung statt.
Selbstakzeptanz
Der zweite Baustein ist die sogenannte Selbstakzeptanz. Diese findet vor der eigentlichen Entwicklung statt und zeigt auf, dass es enorm wichtig ist, sich selbst zu lieben und anzunehmen, wie man (aktuell) ist. Persönlichkeitsentwicklung ist keine Selbsttherapie, sondern eine Methode herauszufinden, was in dem jeweiligen Menschen steckt. Also die Potenziale zu wecken und zu nutzen, die in einem schlummern. Wer sich selbst nicht akzeptiert, wird ansonsten bei der Entwicklungsarbeit immer wieder in Selbstschutzmechanismen verfallen.
Selbstveränderung
Hier beginnt der eigentliche Prozess – die Entwicklung. Entscheidend dafür ist natürlich, dass Sie ein konkretes Ziel vor Augen haben, wie und wohin Sie sich entwickeln wollen. Das kann Verhaltensmuster und Gewohnheiten ebenso betreffen, wie bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten, die Sie trainieren wollen. Eines sollte man wissen: Persönlichkeitsentwicklung ist nichts, was mal eben so nebenbei passiert, jedenfalls nicht, wenn Sie selbst die Entwicklung dirigieren wollen. Der Prozess erfordert viel Willenskraft, Mut und Disziplin. Denn bis sich Veränderungen spürbar manifestieren, braucht es mehrere Wochen bis Monate.
Persönlichkeitsentwicklung im Beruf
Die Persönlichkeitsentwicklung bringt besonders im beruflichen Umfeld Vorteile. Vor allem, wenn es um Führungskompetenzen geht, die sich nicht durch kognitives Wissen und Techniken erlernen lassen. So zeichnen sich reife Persönlichkeiten meist durch eine mentale Stärke, hohe Lebenszufriedenheit und ausgeprägte Problemlösungs- sowie Krisenbewältigungskompetenzen aus. Persönlichkeitsentwicklung kommt somit auch der Karriere zugute. Eine positive Persönlichkeitsentwicklung kann bewirken, dass Führungskräfte in der Lage sind, ihr Team mitarbeiterorientiert und sachgerecht zu führen. Beispielsweise gehören Themen wie Ziel-, Zeit- und Selbstmanagement zu den bedeutendsten Voraussetzungen für eine gute Leitungspersönlichkeit. Umso wichtiger ist es, diese Kompetenzen im Rahmen einer Persönlichkeitsentwicklung zu entfalten. So erhöhen sich die Skills und führen zu einer steigenden Zufriedenheit und Motivation.
